Projekt Šance pro ES, a.s.
Od 1. září 2009 je společnost Employment Service, a.s. realizátorem projektu „Šance pro ES, a.s.", který je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidského zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Obsahem projektu společnosti Employment Service, a.s. je realizace dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců a samotného zaměstnavatele předkladatele. Zvyšování kvalifikace a adaptability pracovníků/c společnosti je hlavním cílem projektu, jelikož je to jedna z možností jak reagovat na současnou ekonomickou situaci, která se citelně dotkla i společnosti Employment Service, a.s..
Aktivity projektu:
Ke stěžejním aktivitám projektu patří vzdělávání v oblasti trhu práce, komunikačních dovedností, měkkých dovedností, projektového řízení, HR managementu, IT dovedností a jazykové vzdělávání. Prostřednictvím realizace projektu bude nastartován proces systematického zvyšování kvalifikace všech zaměstnanců společnosti, kteří tvoří hlavní cílovou skupinu projektu, včetně vedení společnosti. Zvýšení kvalifikace by tak mělo vést ke zvýšení konkurenceschopnosti nejen zaměstnanců, ale i společnosti a tedy ke zlepšení jejích ekonomických výsledků a zlepšení situace v počtu získaných zakázek.
Výstupy aktivit projektu:
- proškolení 8 zaměstnanců společnosti Employment Service, a.s.
Inovativnost projektu:
Projekt je inovativní především tím, že dojde k zavedení nových metod, forem i obsahů vzdělávání ve společnosti ES, neboť dosud zde neprobíhalo žádné systematické vzdělávání zaměstnanců, i když je vzdělávání součástí dlouhodobé strategie společnosti. Návrh vzdělávání vyšel z předchozích komunikací jednotlivých zaměstnanců s vedením společnosti a současně z potřeb společnosti jako takové, aby díky tomu uspěla na současném trhu práce. Vzdělávání je nastaveno dle témat - např. trh práce, měkké dovednosti, projektové řízení apod., která obsahují jednotlivé dílčí kurzy a pokryjí tak poptávku zaměstnanců, zaměstnavatele. Významným prvkem je forma vzdělávání a to kombinace prezenčního vzdělávání a B-learningu, které bude v některých tématech doplněno i o videotrénink jako výborná metoda nácviku určitých dovedností. Vzděláváním projdou nejen řadoví zaměstnanci, ale i vedoucí pracovníci a management společnosti. Vzdělávání bude probíhat zejména ve vlastních prostorech společnosti a v některých případech ES využije vlastních lektorů, což umožní praktický nácvik těchto osob - lektorů. Díky současným reakcím zaměstnanců i vedení společnosti si myslíme, že takto postavené vzdělávání je inovativní, účelné, přínosné, efektivní. Inovativnost procesu - zapojení všech zaměstnanců společnosti, zpětná vazba, hodnocení, nové metody vzdělávání, apod. Inovativnost kontextu - zapojení všech zaměstnanců včetně vedení společnosti do vzdělávání, motivace, posílení konkurenceschopnosti ES, kvalifikace účastníků. Inovace produktu - zavedení systematického vzdělávání ve společnosti, nastavení nového systému hodnocení vzdělávání zaměstnanců pro potřeby plánování dalších vzdělávacích aktivit.
Přidaná hodnota:
- systematické vzdělávání
- nové metody vzdělávání
- zapojení interních lektorů společnosti
- zapojení všech zaměstnanců včetně řídících pracovníků do vzdělávání
- nastavení systému vzdělávání ve společnosti
- posílení společnosti na trhu práce
- rozvoj znalostí a dovedností.
Projekt „Šance pro ES, a.s.“ je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky.